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  6月11日，市委组织部机关开展树立和践行正确政绩观学习教育专题学习研讨，集中学习树立和践行正确政绩观学习教育中央第九指导组进驻湖北见面会精神、市委学习教育专班印发的反面典型案例等内容，围绕政绩观学习教育反面典型案例开展交流研讨。现将部分干部交流发言摘录刊发，供大家学习参考。

  学习相关案例，关键要透过问题挖根源，做到见案例知敬畏、改不足促提升，切实增强树立和践行正确政绩观的政治自觉、思想自觉、行动自觉，把对党负责、对人民负责、对事业负责的要求内化于心、外化于行。

  坚守对党忠诚的政治立场。对党忠诚是人首要政治品格，也是党员干部树立和践行正确政绩观的必然要求。组织工作本身就是政治工作，要善于从政治上看、政治上悟、政治上抓。选人用人突出政治把关，把忠诚干净担当的标尺立起来；教育培训突出政治训练，引导干部从思想深处拧紧“总开关”；干部管理突出政治监督，注重抓早抓小、防微杜渐；基层党建突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒；人才工作突出政治引领，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

  坚守为民造福的价值取向。为民造福是检验政绩的重要标准。组织工作本质上是做“人”的工作，想问题、做决策、办事情都要站稳群众立场，切实把“甘为人梯”的优良作风担当起来、传承下去，这个人梯既是面向干部、建强队伍之梯，也是面向人才、搭建舞台之梯，更是面向基层、服务群众之梯。无论是考核评价干部、推进党建引领基层治理，还是做好人才引育工作，都要把群众满意作为衡量工作成效的根本标尺，真正让组织工作成效体现在民生改善、群众满意上。

  坚守务实重行的担当精神。组织工作具有基础性、长期性的特点，必须破除急功近利、短视思维，树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，坚持紧扣中心、服务大局，系统谋划、久久用功，发扬好钉钉子的精神，把功夫下在平时、把根基打牢在基层，以对事业高度负责的态度推动各项工作走深走实、行稳致远。从事调查研究工作，更要注重从全局出发，多深入调研、多听取意见、多推敲把关，做到长话短说、实话实说、老话新说，决不搞“笔尖上的政绩”“材料里的虚功”，用高质量的调查研究为组织工作高水平质量的发展提供支撑。

  政绩观偏差反面典型案例中，有的落实中央决策部署打折扣、搞变通，侵害群众利益；有的工作中不负责任、不认真履职，造成国家和人民利益受损；有的组织观念淡薄，无视集体决策制度，擅权妄为，等等。这样一些问题，表面上是作风问题、腐败问题，背后都有严重的政绩观问题。我们要认真对照反面典型中的人和事，从他们的错误轨迹中吸取这次的教训，进一步从党性上找差距、查根源，切实筑牢树立和践行正确政绩观的思想堤坝。

  第一，理想信念是灵魂，信念动摇就会根基松动。政绩观端正与否，不是简单的认识问题、方法问题，而是理想信念是否坚定、党性原则是否坚强的集中体现。一些党员干部之所以在政绩观方面出现种种偏差和错位，说到底是理想信念出了问题，个人私心杂念作祟，背离了党性，丢掉了宗旨。理想信念的“总开关”一旦松动，一事当前只考虑个人功利私欲，把干事创业同个人名利捆绑在一起，就会对“什么是真正的政绩”、“为谁创造政绩”等根本性问题产生错误认知，进而把权力异化为个人谋取私利、升迁铺路的工具，导致世界观、人生观、价值观发生扭曲。

  第二，为民造福是根本，背离宗旨就会偏离航向。在政绩观中，为谁创造业绩是排在第一位的，决定了创造什么样的业绩、怎样创造业绩的方向和效果。我们无论做哪方面工作，自觉践行为人民服务的根本宗旨、心里始终装着群众，就会自觉排除千难万险，一心一意为群众办实事、解难题。相反，如果宗旨意识淡忘了，群众立场偏移了，就会对个人或小团体利益看得重、对群众的安危冷暖看得轻，一门心思追求“好听好看”、追求“数字成绩”，对群众漠不关心，甚至侵害群众利益，扰乱地方发展。

  第三，制度规矩是红线，突破禁区就会失去安全。政绩观本身是一个“软约束”，纪律规矩是管党治党的“硬杠杠”。全面从严治党的过程，就是推动正确政绩观从“软约束”变为“硬杠杠”的过程。一些违法乱纪、擅权妄为的行为背后，都有严重的政绩观错位问题。有的干部身处资金密集、资源富集、权力集中的部门和岗位，却把纪律规矩当成“稻草人”，对“三重一大”集体决策制度置若罔闻，专断任性、违规操作，引起资产流失、资源浪费和历史遗留问题。我们要通过深入的思想引领、有效的制度约束、科学的考核导向、持续的作风净化，不断涵养、校准、重塑正确政绩观，使每一位党员干部成为管党治党的“明白人”和正确政绩观的“践行者”。

  以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失。深入剖析反面典型案例，直观暴露出部分党员干部还存在理想信念根基不稳、宗旨意识树得不牢、纪律规矩防线松动等明显问题，急功近利的浮躁心态、重显绩轻潜绩的片面认知、重个人得失轻群众期盼的错位思想，不仅贻误党和国家事业发展，而且严重损害党群干群关系，教训深刻、引人深思、催人警醒。作为身处干部工作一线的年轻组工干部，面对反面案例带来的警示，一定要坚持以案为鉴、以案自省、以案促改，把正确政绩观融入思想淬炼、履职实践、作风锤炼全过程，扛牢组织工作使命担当，努力创造更多让人民可感可及的实绩。

  一要校准思想航向，持续增强“意志力”。“不能胜寸心，安能胜苍穹。”思想上松一寸，行动上就会偏一尺。对年轻干部而言，职业生涯还很长，如何能够不负重托、不辱使命，把自己的路走完、走正、走好，只能靠坚定的信仰信念。少数年轻干部“升”得快、“落”得也快，“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”，最终的原因就是思想上的“总开关”没有拧紧、“意志力”不够坚定。组织工作的格局，根植于绝对忠诚的政治品格，体现在服务大局的政治站位。作为年轻的组工干部，要学会登高望远看问题，学深悟透党的创新理论，精准把握“组织路线服务政治路线”的内在逻辑，始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，自觉把工作的着力点放在巩固党的执政基础、推动事业发展上，从源头上防范政绩观跑偏问题，以过硬政治定力守护组织工作初心使命。

  二要坚守公心履职，持续提升“公信力”。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字，错误政绩观的根子是私字当头、私心作祟、私欲膨胀，只有党性坚强、一心为公，摒弃私心杂念，事事出于公心，才能确保政绩观不出偏差。公道正派是组织工作的“生命线”，更是组工干部的立身之本、处事之基。作为具体从事干部工作的组工干部，每一项业务都涉及党员干部的切身利益，一言一行都关乎队伍风气、组织公信，唯有心怀正道、心无杂念，方能精准识人用人。要鲜明树立重品行重实干重实绩的用人导向，坚持一切为了事业、一切出于公心、一切按照程序选人用人，认真落实“六个既看又看”，坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选人用人重要标准，评价干部一把尺子量到底、推荐干部一碗水端平，确保选出来的干部组织放心、群众满意、社会公认。

  三要绷紧纪律之弦，持续筑牢“免疫力”。反面典型的警示意义，不是为了简单“示众”，而是为了敲警钟、划红线、正风气。要坚决摒弃“他是他、我是我”的看客心态，坚决不能“照人不照己、照表不照里”，把案例当“故事”听、把教训当“谈资”论，在思想上“隔岸观火”，自觉做到见贤思齐、反躬自省。组织工作群众关注度高、社会接触面广，面临的诱惑和考验更为直接，政绩观如果出现松动，就容易在人情裹挟、利益考验面前失衡失守。作为年轻的组工干部，要坚决破除麻痹思想，树立正确的权力观、地位观、利益观，严格遵守换届纪律“十严禁”要求，算好政治账、经济账、名誉账、亲情账、自由账、健康账，做到工作把握住原则、行动把握住分寸、生活把握住小节，以内无妄思保证外无妄动，维护好组工干部的良好形象。

  政绩观是党员干部干事创业的“风向标”、履职用权的 “指南针”，政绩观出现偏差，必然导致宗旨淡化、担当缺失、纪律松弛、执行走样。此次通报的五起反面典型案例，暴露出为民初心不牢、履职尽责不实、组织纪律不严、贯彻执行不力等突出短板，可以让我们每一名党员干部深刻警醒、对照自查。

  扭转认知偏差，筑牢思想根基。政绩观不是抽象概念，而是具体的工作导向、价值导向、行为导向。深刻吸取反面案例教训，反思日常工作是不是真的存在档案收集整理“差不多就行”的懈怠心理？是不是真的存在档案审核认定“粗枝大叶”的不负责任态度？是否把干部档案仅仅看作“材料堆”，而忽视了其背后关乎干部切身利益？通过对照自查，从思想深处正本清源、固本培元，持续强化理论武装，破除功利思想、短期思维、本位思想，牢固树立“档案工作无小事”的意识和“功成不必在我、功成必定有我”的境界，切实做好打基础、利长远的潜绩，不贪一时之功、不图一时之名，创造出经得起历史、实践和人民检验的工作实绩。

  恪守纪律规矩，坚持依规履职。一是严格依规办事，坚决执行干部人事档案工作各项规章制度，明确档案收集、鉴别、整理、转递、查借阅等各环节的操作规范和审批程序，不擅自作出与制度规定不符的“特事特办”，杜绝“选择性执行”“象征性落实”。二是严守工作原则，遇到档案存疑、信息不实、材料缺失等问题，严格按照工作流程集体研判、溯源核查，杜绝主观臆断、擅自处置，以严守纪律规矩独断专行、违规履职的作风隐患。三是狠抓贯彻落实，严格对标上级各项决策部署，做到闻令而动、令行禁止，不折不扣抓好贯彻执行，绝不搞上有政策、下有对策，对定下的事情一抓到底、紧盯不放，确保各项工作落地见效。

  主动担当作为，提升服务质效。一是勇于攻坚克难，破解历史难题。针对干部档案工作中存在的疑难问题，发扬担当精神，不推诿、不绕道，主动研究政策、加强沟通协调、依法依规处理，以“钉钉子”精神推动历史遗留问题清仓见底。二是优化服务流程，回应干部关切。改变“重保管轻利用”的传统观念，主动服务干部队伍建设需要；优化档案查借阅流程，提升服务效率；对档案材料缺失、信息有误等问题，主动沟通、协助解决。三是注重长远建设，夯实工作基础。聚焦档案事业长远发展，持续抓实档案日常管理、数字化建设、管档队伍能力素质提升等基础性、保障性工作，以高质量的干部档案服务干部队伍建设、服务组织工作大局。

  5个反面典型案例就发生在我们身边，警示教育意义尤为深刻。组工干部要把“身边的教训”转化为“心底的敬畏”，要以案明纪知底线、以案为镜知症结、以案为鉴强党性，牢固树立和践行正确政绩观，严守纪律规矩，强化履职担当。

  以案明纪，划清行为红线。案例中，有的领导干部在工作中敷衍应付，核查流于形式，因疏忽大意造成国有资产损失，引发群众信访；有的领导干部在落实惠民政策时违规向群众收费，直接损害群众切身利益；有的领导干部不严格落实政府采购等规章制度；有的领导干部违反民主集中制和“三重一大”规定，个人独断决策，导致权力运行失去制度约束。我们要引以为戒，深刻汲取教训，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。

  以案为镜，照清问题症结。深刻剖析上述典型案例，其背后折射出的共性症结令人警醒。一是公私关系错位，党性逐步丧失。少数干部把个人、单位利益置于群众利益之上，党性蒙尘褪色，政绩观出现偏差，背离为人民服务的宗旨。二是本领恐慌凸显，责任担当缺失。面对经济社会加速转型的新形势和改革发展的新任务，少数干部身子进了新时代，思想还停留在过去，业务不精湛、素质不全面、遇事不敢担。三是制度执行不严，侥幸心理作祟。单位内部日常监管不到位，集体决策、流程审核、事后督查等机制空转，违反相关规定的行为未能及时有效地发现、纠偏制止。

  以案为鉴，夯实党性根基。找准了问题症结，就要从思想根源拧紧总开关，在案例教训中自警自省。一是强化思想淬炼。认真学习中央、省委和市委印发的典型案例，找准方向目标和自身不足。二是提升履职能力。严格落实接待服务、会务保障、财务报销的业务流程，摒弃凭经验办事、简化流程等惰性思维，将工作做到稳妥极致。三是强化斗争精神。敢于直面工作中的风险隐患与自身问题，主动纠治思想松懈、作风漂浮的问题，守住思想防线、工作底线、行为红线。返回搜狐，查看更加多