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  在企業發展的征途中，職工是中心力气，而工會則是連接企業與職工的“暖心橋梁”。財金租賃公司工會始終秉持“以職工需求為導向，用服務傳遞溫度”的中心理念，將“職工滿不滿意、認不認可”作為作业標尺，從解決“急難愁盼”的日子難題，到滋養精力世界的文明浸潤，再到守護身心健康的細致關懷，通過一系列有力度、有溫度、有深度的務實舉措，為職工編織起一張覆蓋全周期、全維度的“美好網”，讓“職工娘家人”的擔當在點滴服務中熠熠生輝。

  對於雙職工家庭而言，假日孩子無人看守一直是困擾作业的“心頭憂”。公司工會精准捕捉這一需求痛點，將“辦好愛心保管班”列為民生實事之首，以用心為標准，打造職工子女假日的“安心港灣”。

  保管班採用雙師教學形式：一名專業教師聚集學業輔導，針對暑期作業修改、學科知識復習預習拟定個性化计划，通過兴趣互動化解學習壓力﹔另一名教師則專注日子照護與課堂組織，全程關注孩子的情緒變化與日常需求，從課間歇息到午休看護，從課堂狀態觀察到突發情況處理，用細致入微的關懷讓孩子感触“家一般的溫暖”。為打破“教室圍牆”，保管班定时組織博物館研學等實踐活動，讓孩子們在實踐中收獲成長，在團隊協作中學會共享。

  為確保服務質量持續提高，工會在開班中期開展“雙途径滿意度調研”——既通過與家長溝通搜集對課程設置、師資力气的建議，又與孩子面對面沟通，了解他們的興趣偏好與實際需求。根據調研結果，及時調整科學實驗、繪本閱讀等特征課程，真实實現“職工點單、工會接單、孩子滿意”的精准服務。“曾经每到假日就焦慮，現在孩子在這裡不僅能完结作業，還交到了新朋友，每天回家都興奮地共享見聞，我們上班特別安心。”一位職工慨叹道。现在，保管班已累計服務職工子女近60人次，成為職工口中“最貼心的假日解決计划”。

  工會服務的溫度，既體現在“油盐油鹽”的實惠裡，更蘊含在“精力滋養”的共鳴中。公司工會緊扣職工多元化需求，打出“文明聚心+健康護航”的組合拳，讓職工在參與中感触集體的溫暖，在關懷中增強歸屬感。

  以文明活動凝集團隊力气。定时組織紅色觀影活動，通過《713》《南京照相館》等具有深入內涵影片的会集觀看，引導職工在光影故事中感悟精力力气，讓職工在觀影沟通中增進情感共鳴，以文明的力气凝集團隊向心力。

  以健康服務守護職工身心。緊扣“健康一刻鐘 生机新財金”品牌，按樓層劃分健康小組，由組長帶動職工使用碎片時間開展工間操、拉伸等微運動﹔辦公區設“健康角”配備彈力帶、啞鈴等器件，便利隨時舒展。聯合山東中醫藥大學，邀請志願者通過“望聞問切”為職工脈診，通過“運動+中醫”雙軌服務，讓職工在“一刻鐘”內動養結合，以更飽滿狀態投入作业。

  工會服務不僅要“面對面”，更要“鍵對鍵”。為延伸服務觸角，本年6月底，工會依托線上渠道創建“‘郵’愛‘箱’伴 溫暖同行”愛心服務郵箱，打造24小時不打烊的“職工訴求窗口”， 持續傾聽我们的聲音，把關鍵小事辦得更實，把精力滋養做得更暖，讓這張“美好網”覆蓋更廣、織得更密，最終轉化為團隊凝集力與企業競爭力的雙重提高。（婁紅岩 李華）

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