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  广州工资标准是什么?广州最低工资是多少?广州平均工资是多少?本地宝小编为你解答。

  在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  2024年广州市城镇非私营单位就业人员年平均工资159312元，同比增长3.1%

  2024年，广州市城镇私营单位就业人员年平均工资为82907元，同比增长1.2%

  劳动工资统计范围为城镇地域内就业人数在5人及以上的法人单位。调查对象不包括个体工商户和自由职业者等。

  城镇地区私营法人单位(包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位)具体包括：内资企业中的私营有限责任公司、私营股份有限公司、个人独资企业和合伙企业。

  城镇地区非私营法人单位(包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位)具体包括：除私营单位以外的内资(包括机关、事业)单位、港澳台投资和外商投资企业。

  一、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  二、实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  温馨提示：微信搜索公众号广州本地宝，关注后在对话框回复【工资】可获取广东省最低工资标准政策原文、最低工资对照表、平均工资情况等资讯！

  不能，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。

  根据相关规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

  根据广州市的相关政策规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻、职工接受节育手术的，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

  2024年，广州市城镇非私营单位就业人员年平均工资159312元，同比增长3.1%；其中，在岗职工年平均工资为164443元，同比增长3.9%。

  2024年，广东城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资分别为135395元和80976元，同比增长3.0%和0.4%。

  近日，省统计局发布了2024年广东平均工资数据，其中城镇非私营单位就业人员年平均工资为135395元，城镇私营单位就业人员年平均工资为80976元。

  根据《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》粤府函〔2025〕23号，广州最低工资标准调整时间为2025年3月1日起。

  2025年3月1日起，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准进行调整。其中，广州提高至2500元/月。

  广东省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者同样适用。

  广州工资标准是什么?广州最低工资是多少?广州平均工资是多少?本地宝小编为你解答。

  在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  2024年广州市城镇非私营单位就业人员年平均工资159312元，同比增长3.1%

  2024年，广州市城镇私营单位就业人员年平均工资为82907元，同比增长1.2%

  劳动工资统计范围为城镇地域内就业人数在5人及以上的法人单位。调查对象不包括个体工商户和自由职业者等。

  城镇地区私营法人单位(包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位)具体包括：内资企业中的私营有限责任公司、私营股份有限公司、个人独资企业和合伙企业。

  城镇地区非私营法人单位(包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位)具体包括：除私营单位以外的内资(包括机关、事业)单位、港澳台投资和外商投资企业。

  一、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  二、实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。