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  “一年淬炼，是生长，亦是传承；是收成，亦是启航。”济南市莱芜榜首中学党委副书记、校长丁兆华在新入职教师训练总结会上表明，为期一年的系统化培养，有用锻炼了新教师的专业教育身手，厚植了教育情怀、坚决了育人初心。

  本学年，校园新入职教师培养作业满意收官。通过师德修养、讲堂教育、班级办理、教研精进的全方位淬炼，2025届新教师褪去青涩、历练生长，成功站稳三尺讲台、自动扛起育人重担，厚实扣好教师作业生涯“榜首粒纽扣”，满载生长硕果奔赴教育新征途。

  2025年11月，校园真实开端发动新入职教师专项培养作业，拟定阶梯式培养目标与科学生长途径。通过入职融入辅导、师德师风教育、教育办理标准、作业展开规划等系列训练，助力新教师快速融入校园，坚决教育信仰、清楚展开趋势、夯实从教根基。

  校园厚实推动“青蓝工程”，为整体新教师结对装备资深骨干教师，全面落实“传、帮、带”培养机制。一年来，新教师谦虚请教、悉心研究，每学期听课不少于30节、承受导师评课辅导不少于10节，在观摩研学中堆集实战经验，在研讨沟通中精进教育技艺，归纳执教才能与育人素质稳步提高。

  校园建立全方位、多层次研修渠道，为新教师专业生长精准赋能。2026年3月，校园展开学生办理、心理健康教育、作业展开等专题训练，安排外出研学沟通，助力青年教师拓展教育视界、吸纳前沿育人理念；4月举行读书共享活动，以书香滋润初心、沉积专业见识。一起，常态化展开师德师风、教育办理训练及专家讲座，坚持思维引领与才能提高双向赋能，筑牢新教师从教立身根基。

  校园以讲堂为主阵地，坚持以赛促学、以练促优，建立阶梯式教育实践渠道。2025年12月，新教师中期报告课顺利展开，青年教师在磨课研课、互评沟通中补齐短板、优化教法；2026年3月，教育基本功大赛成功举行，以赛练兵、以赛提质，夯实教育根底；2026年5月，期末合格课满意收官，新教师沉着执教、学以致用，交出优异生长答卷。层层递进的实战历练，助力青年教师稳稳站稳讲台、熟练驾御讲堂。

  初心如炬，笃行致远。本次新教师培养作业，是莱芜一中建强青年教师队伍、夯实育人根基的重要行动。愿整体新教师以此为新起点，据守教育初心、深耕教育一线，安身岗位、精进笃行，在校园育人沃土上开放芳华芳华，以实干担任续写校园教育高质量展开新篇章。（通讯员 王凤）